Забота о людях
30 сентября 2024 года
Материал опубликован в № 7–8 корпоративного журнала «Газпром», автор — Владислав Корнейчук
Приоритет Группы «Газпром»
Главная задача Группы «Газпром» в области управления персоналом — сформировать конкурентоспособный, высокопрофессиональный, ответственный и сплоченный коллектив, нацеленный на эффективное решение актуальных задач, стоящих перед компанией в современных экономических и социально-политических условиях.
Кадровая политика
Численность сотрудников Группы «Газпром» на 31 декабря 2023 года достигла 498,1 тыс. человек. Увеличение численности персонала организаций Группы «Газпром» в минувшем году на 1,2% связано с реализацией стратегических проектов в переработке газа, реорганизацией структуры газораспределительных компаний в Группе «Газпром межрегионгаз», а также с вводом в эксплуатацию крупных проектов по добыче жидких углеводородов.
Организации Группы работают в отдаленных районах Сибири, Крайнего Севера и континентального шельфа России. В 2023 году на месторождениях, расположенных вдалеке от населенных пунктов, часто в сложных погодных условиях, на вахте работали 59,2 тыс. человек.
Группа «Газпром» ценит труд вахтовых работников и стремится сделать все, чтобы им комфортно работалось в суровой природной обстановке. Вахтовики пользуются корпоративным транспортом для проезда к месту вахты от пункта сбора до производственного объекта и обратно, живут в вахтовых поселках, инфраструктура которых постоянно улучшается, получают качественное медицинское обслуживание и необходимые социальные услуги.
«Газпром» проявляет заботу о своих работниках и пенсионерах, содействует в улучшении жилищных условий, оказывает всестороннюю социальную поддержку работникам с семейными обязанностями, мотивирует вести активный и здоровый образ жизни. Заботясь о людях, мы сохраняем кадровый потенциал». Артем Лукьянов, заместитель начальника Управления ПАО «Газпром»
Социальная политика
Выплаты социального характера предоставляются всем работникам, а также отдельным категориям персонала, в частности сотрудникам с семейными обязанностями, работникам, имеющим многодетные семьи, а также имеющим на иждивении детей-инвалидов.
Медицинское обеспечение получают работники, пенсионеры организаций Группы «Газпром», а также члены их семей в рамках заключаемых договоров добровольного медицинского страхования (ДМС), а также по прямым договорам, заключаемым с медицинскими организациями.
В отношении работников Группы «Газпром» в дополнение к обязательному социальному страхованию от несчастных случаев заключаются договоры добровольного страхования от несчастных случаев и болезней, по которым страховыми рисками являются утрата трудоспособности или смерть в результате несчастного случая или заболевания, а также впервые диагностированное критическое заболевание.
Жилищное обеспечение работников организовано в рамках корпоративной программы, основанной на принципе софинансирования, который предполагает привлечение средств работодателя и работников на основе механизма банковского ипотечного кредитования. Реализация данной программы позволяет организациям Группы «Газпром» сохранять кадровый потенциал в долгосрочной перспективе.
Негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется в виде выплат из АО «НПФ ГАЗФОНД».
Для приобретения права на корпоративную пенсию по классическим пенсионным схемам работник должен проработать в организациях ПАО «Газпром» не менее 15 лет и достигнуть возраста, дающего право на пенсию по старости.
Для формирования пенсионного капитала в рамках новых пенсионных схем могут учитываться дополнительные параметры, например заслуги и должность работника. Пенсионные программы реализуются в зависимости от финансовой возможности организации, в том числе с применением принципа софинансирования со стороны работника.
141,8 тыс. человек получали в 2023 году негосударственную пенсию по договорам с АО «НПФ ГАЗФОНД».
Корпоративная медицина
Работникам и пенсионерам Группы «Газпром», а также членам их семей предоставляется комплексное медицинское обеспечение (598 494 человека застрахованы по программам ДМС). Проводятся профилактические медицинские осмотры, включая ежегодную диспансеризацию, а также создаются условия для ведения здорового образа жизни.
Застрахованные получают амбулаторно-поликлиническую, стационарную помощь, а также санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение по медицинским показаниям. По ДМС также может предоставляться дородовое наблюдение и родовспоможение, что соответствует национальному курсу по защите материнства и детства. В рамках программ ДМС осуществляются иммунопрофилактические мероприятия, в том числе ежегодная вакцинация против гриппа и других инфекционных заболеваний.
В 2023 году 72 793 человека прошли реабилитационно-восстановительное лечение в рамках договоров ДМС Группы «Газпром». На 2024-й запланирована закупка медицинского оборудования для 32 дочерних предприятий.
Внутрикорпоративные коммуникации
Сплоченность Группы «Газпром», приверженность работников общим ценностям, формирование и закрепление корпоративной идентичности реализуются за счет эффективных коммуникаций и поддержания в Группе «Газпром» единого информационного пространства. Для этого используются разнообразные коммуникационные каналы, позволяющие охватить и вовлечь максимальное количество работников.
Например, в арсенале корпорации — ГИД — корпоративная цифровая экосистема Группы «Газпром», обеспечивающая информированность и вовлеченность работников.
ГИД доступен в виде суперприложения на всех мобильных операционных системах, а также в веб-версии. В экосистеме собрано несколько десятков современных онлайн-сервисов для работы и жизни, доступных пользователю в один клик. Приложение позволяет получать информацию о Группе «Газпром», общаться, узнавать новости, участвовать в благотворительных сборах и добровольческих акциях.
ГИД ориентирован на повышение эффективности и трансформации бизнес-процессов посредством применения цифровых технологий в ходе корпоративных коммуникаций.
Физкультура и спорт
Поддерживая общенациональный курс на улучшение здоровья нации, «Газпром» поощряет работников, вовлеченных в занятия физкультурой и спортом. Развитие корпоративного спорта как элемента корпоративной культуры осуществляется в рамках реализации социальной политики Группы «Газпром» и способствует укреплению корпоративных ценностей и традиций, сплочению коллективов и улучшению в них психологического микроклимата. Участие в спортивных программах помогает улучшить здоровье работников, повысить мотивацию к труду и его результативность.
Программа развития корпоративного спорта в ПАО «Газпром», его дочерних предприятиях и организациях предусматривает создание эффективной системы управления корпоративным спортом и проведение спортивных мероприятий разного уровня.
В организациях Группы «Газпром» в течение рабочего дня проводится производственная гимнастика, повышающая работоспособность персонала. Организуются походы выходного дня, физкультурно-спортивные корпоративные праздники, а также массовые физкультурные и спортивные мероприятия. Работники сдают нормативы «Готов к труду и обороне» (ГТО).
В мае 2023 года в Переславле-Залесском прошел полумарафон «Александровские версты». В нем приняли участие 1839 спортсменов и любителей бега из 38 регионов страны. Самой многочисленной корпоративной командой стала команда «Газпрома» из 62 человек. Все ее участники успешно преодолели дистанцию, а сильнейшие заняли места на пьедестале.
Самым крупным спортивным мероприятием Группы «Газпром» является Спартакиада ПАО «Газпром», которая проводится с 1996 года в регионах, где присутствуют его дочерние предприятия. Спартакиада проходит один раз в два года, поочередно по летним и зимним видам спорта, в два этапа: вначале состязания в дочерних компаниях между структурными подразделениями, а затем финал между дочерними компаниями.
«Газпром — детям»
Крупнейший социальный проект реализуется с 2007 года и уже охватывает 74 из 89 субъектов Российской Федерации во всех федеральных округах. Создавая спортивную инфраструктуру и формируя квалифицированный тренерский состав, Группа «Газпром» популяризирует спорт и делает его доступным. На данный момент построено 2135 объектов спорта, образования и социально-культурного значения.
Более 24,5 тыс. юных спортсменов получили возможность заниматься спортом в 2023 году. Около 2,5 тыс. рабочих мест создано на объектах, построенных в 2022–2023 годах в рамках проекта «Газпром — детям». Ежедневно 265 тыс. детей могут заниматься различными видами спорта на объектах, построенных за период реализации проекта.
«Газпром» содействует гармоничному воспитанию молодежи и продвижению здорового образа жизни. Социальный проект «Газпром — детям» — это свыше 2 тыc. объектов для юных спортсменов». Алексей Кравченко, первый заместитель генерального директора Фонда поддержки социальных инициатив «Газпрома»
Крупнейшие корпоративные мероприятия
В мае 2023 года в Красной Поляне на базе курорта «Газпром Поляна» прошел IX корпоративный фестиваль «Факел», в котором приняли участие более 1,2 тыс. человек из 38 дочерних компаний и организаций, представляющих Россию, Белоруссию и Кыргызстан.
Фестиваль проводится с 2004 года с целью раскрытия творческого потенциала работников и членов их семей. Это движение талантливых, активных и целеустремленных людей, сохраняющих многонациональную культуру и передающих лучшие отечественные традиции подрастающему поколению.
В рамках празднования Дня Победы 9 мая 2023 года при поддержке ПАО «Газпром» и Правительства Санкт-Петербурга на «Газпром Арене» было организовано торжественное мероприятие «Непокоренные», которое включало исполнение рок-оратории «Черный январь. Прощеное воскресенье», созданной в честь 80-й годовщины событий, описанных в романе Александра Фадеева «Молодая гвардия», и песен военных лет. Постановщики выбрали форму на стыке трех видов искусств — театрального, музыкального и хореографического. Музыкальные номера были выдержаны в различных жанрах: от камерных романсов под аккомпанемент акустической гитары и флейты до рок-арий в сопровождении симфонического оркестра Московского музыкального театра «Геликон-опера». Приглашения на концерт, помимо работников Группы «Газпром», были распространены бесплатно через администрации районов, общественные организации города. Концерт посетило около 17 тыс. человек.
В сентябре 2023 года на территории «Газпром Арены» при поддержке Правительства Санкт-Петербурга ПАО «Газпром» организовало городской семейный праздник «Петровская ярмарка». За два дня ярмарку посетило более 15 тыс. человек. На мероприятии выступили лауреаты корпоративного фестиваля «Факел». Были организованы мастер-классы по изготовлению национальных сувениров, представлены развлекательные и познавательные программы для детей и взрослых, прошли гастрономические выставки-продажи с участием филиалов ООО «Газпром питание» из разных регионов присутствия Группы «Газпром».
24 декабря на «Газпром Арене» состоялся большой праздничный концерт «Рождественские открытки». Наиболее популярные российские новогодние произведения прозвучали в исполнении звезд оперы в сопровождении балета, известных музыкантов, популярных актеров театра и кино в сопровождении Российского государственного симфонического оркестра кинематографии под руководством народного артиста России дирижера Сергея Скрипки. Музыкальные хиты и технологичное шоу стали прекрасным началом новогодних праздников. На концерте присутствовало 25 тыс. гостей, в числе которых было около 15 тыс. работников организаций Группы «Газпром» и членов их семей. Часть приглашений была передана социальным учреждениям города, ветеранам, людям с ограниченными возможностями здоровья, студентам и школьникам.
Социальное партнерство
Интересы работников Группы «Газпром» представляет одна из крупнейших в России, созданная по производственному принципу, Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз». Правовое регулирование социально-трудовых отношений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и стран присутствия, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2023–2025 годы, Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром» и его дочерних предприятий на 2022–2024 годы, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».
426 тыс. человек — общая численность членов профсоюзных организаций, входящих в «Газпром профсоюз». 12 тыс. локальных нормативных актов принято в 2023 году с учетом мнения профсоюзных органов.
«Газпром профсоюз» и профсоюзные организации, входящие в его структуру, оказывают поддержку участникам специальной военной операции, в том числе работникам организаций Группы «Газпром» и членам их семей, а также беженцам и жителям новых регионов.
В 2022–2023 годах было отправлено свыше 1,95 тыс. т грузов и гуманитарной помощи.
Развитие персонала
Организации Группы «Газпром» стремятся привлечь талантливых работников и предоставить им возможности повышения компетенций, приобретения новых навыков и продвижения в карьере. Для этого реализуются многочисленные образовательные программы.
В частности, в прошлом году 39 338 работников Группы «Газпром» прошли целевое обучение по темам в области цифровой трансформации. По адаптационным программам ПАО «Газпром» занимались 952 человека. Практику в дочерних компаниях и организациях прошли 11 229 студентов.
«Газпром» предоставляет широкие возможности для развития и профессионального роста. В фокусе внимания — молодежь — будущее отрасли». Дмитрий Пономарев, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром переработка», кандидат юридических наук
Региональная политика
Социальная ответственность, повышение качества жизни граждан, развитие инфраструктуры регионов присутствия, расширение возможностей для воспитания здорового молодого поколения с устойчивыми ценностными ориентирами — среди важнейших задач нашей компании.
Благодаря диалогу с населением Группа «Газпром» узнает о его потребностях, оказывает поддержку именно в тех чувствительных для граждан сферах, где она нужнее всего. Вместе с государством компания участвует в реализации социальных программ.
На 31 декабря 2023 года у Группы «Газпром» действовало 81 соглашение с регионами России. Пять из них были заключены в минувшем году.
Группа «Газпром» стремится сохранить исконную среду обитания и традиционный образ жизни коренных малочисленных народов (КМН), повышает качество их жизни, создает условия для самореализации, поддерживает их экономическое и культурное развитие в регионах присутствия.
Основными направлениями поддержки КМН в 2023 году стали реализация мер по развитию традиционных отраслей хозяйствования, поддержка сельскохозяйственных и рыбодобывающих предприятий, а также оказание социальной помощи маломобильным группам населения в условиях Крайнего Севера, организация лечебно-диагностической помощи тяжелобольным детям и детям-инвалидам и обеспечение лечения и реабилитации.
Направленная на создание для граждан из числа КМН равных возможностей в сфере профессиональной самореализации программа «Ясавэй» выполняется с 2023 года. В феврале того же года утверждена программа «Едэйко», цель которой — подготовка квалифицированных рабочих и специалистов из числа представителей КМН.
Благотворительность и волонтерство
Среди основных задач спонсорской и благотворительной деятельности — содействие реализации государственной социальной политики, участие в решении некоторых наиболее острых социальных проблем общества.
Более 4,5 тыс. благотворительных и спонсорских мероприятий профинансировано Группой «Газпром» в 2023 году.
В 2023-м реализовано более 540 проектов по поддержке культуры. Группа «Газпром» придает большое значение культурному просвещению людей всех поколений. Организации поддерживают деятелей искусства — музыкантов, актеров, художников, в том числе молодые таланты, давая им возможность принимать участие в выставках, гастролировать и знакомить со своим творчеством граждан всей страны.
В 2023 году волонтерство в компании вышло на новый уровень и укрепило позиции благодаря принятию Политики корпоративного добровольчества (волонтерства) Группы «Газпром». Политика направлена на содействие формированию культуры добровольного участия работников в решении социально значимых задач в регионах присутствия, а также на укрепление репутации организаций «Газпрома» как социально ориентированных работодателей. Направления добровольческой деятельности — экологическое, социальное, патриотическое, культурно-просветительское. 155 656 работников Группы «Газпром» приняли участие в различных волонтерских акциях. 1,26 тыс. добровольческих мероприятий проведено в «Газпроме» в 2023 году.
Охрана окружающей среды
Размер инвестиций Группы «Газпром» в основной капитал, направляемых на охрану окружающей среды (ООС) и рациональное использование природных ресурсов, составил в 2023 году 52,07 млрд рублей. 385,25 млрд рублей Группа «Газпром» направила на ООС в 2019–2023 годах. Обучение по экологическим программам в 2023 году прошли 8755 работников компании.
В октябре 2023 года Совет директоров ПАО «Газпром» утвердил Климатическую стратегию до 2050 года. Стратегия разработана с целью снижения углеродоемкости процессов добычи, транспортировки, хранения и переработки природного газа (ПГ) в энергетике, промышленности и транспорте. Планируемое сокращение выбросов ПГ за счет новых проектов в области газификации и перевода транспорта на природный газ в период 2023–2035 годов — 69 млн т СО2-эквивалента.
ПАО «Газпром» поддерживает проекты по сохранению природы и воспроизводству исчезающих краснокнижных животных. В целом в 2023 году Группой «Газпром» реализовано более 120 экологических проектов.
«Газпром» добывает самый чистый, экономичный и удобный в использовании вид ископаемого топлива. Устойчивые экосистемы для новых поколений — наш безусловный приоритет». Сергей Коняев, заместитель начальника Управления — начальник отдела ПАО «Газпром», кандидат географических наук
Фото: ПАО «Газпром», Дмитрий Эрнст / ООО «Газпром добыча Надым»