Правление и Президиум Совета МПО «Газпрома» подвели итоги выполнения генерального коллективного договора в 2008 году
РЕЛИЗ
Релиз
Состоялось совместное заседание Правления ОАО «Газпром» и Президиума Совета Межрегиональной профсоюзной организации (МПО) компании.
Правление и Президиум Совета МПО рассмотрели результаты выполнения обязательств Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в 2008 году. На заседании было отмечено, что обязательства, зафиксированные в коллективном договоре, в целом выполнены.
Профильным подразделениям администрации «Газпрома», руководителям его дочерних обществ, Совету МПО и председателям профсоюзных организаций поручено в 2009 году считать выполнение обязательств Генерального коллективного договора в части обеспечения социальной защиты работников, членов их семей и неработающих пенсионеров Общества одной из приоритетных задач.
Совету МПО и профильным подразделениям администрации «Газпрома» поручено подготовить проект Генерального коллективного договора на 2010–2012 годы, организовать его обсуждение в коллективах дочерних обществ и внести для утверждения на конференцию работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.
Справка
Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2007–2009 годы подписан 21 декабря 2006 года. Договор распространяется на работодателей и всех постоянных работников, членов их семей, неработающих пенсионеров, штатных работников профсоюзов ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, которые дали полномочия на его заключение.
Основная цель договора — согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании расширенных гарантий, льгот и компенсаций по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением.
В 2008 году на основании договора работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ предоставлялись льготы и компенсации, создавались комфортные и безопасные условия труда, оказывалась материальная помощь семьям с детьми и молодым работникам, осуществлялась социальная поддержка неработающих пенсионеров.
В соответствии с локальными нормативными актами было обеспечено медицинское обслуживание, санаторно-курортное и восстановительное лечение работников, решались жилищные вопросы, осуществлялось дополнительное пенсионное обеспечение бывших работников.