Правление и Президиум Совета МПО «Газпрома» подвели итоги выполнения генерального коллективного договора в 2004 году
Сообщение для СМИ
Сегодня состоялось совместное заседание Правления ОАО «Газпром» и Президиума Совета Межрегиональной профсоюзной организации (МПО) компании.
Правление и Президиум Совета МПО приняли к сведению информацию о результатах выполнения Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в 2004 году. На заседании было отмечено, что обязательства, зафиксированные в коллективном договоре, в основном выполнены.
Профильным подразделениям ОАО «Газпром» поручено при формировании планов социально-экономического развития компании учитывать мнение МПО в части определения размера средств дочерних организаций на социальные выплаты, льготы и компенсации, предусмотренные Генеральным коллективным договором.
Правление и Президиум также поручили профильным подразделениям провести анализ выполнения Программы по строительству и приобретению жилья для переселения работников и неработающих пенсионеров дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» из районов Крайнего Севера в центральные районы России.
В ходе заседания было высказано единое мнение, что в условиях второго этапа реформы «Газпрома» на уровне дочерних обществ стороны намерены и впредь в рамках Генерального коллективного договора продолжать конструктивный диалог, направленный на обеспечение интересов работников и работодателя в проведении социальной политики.
«Важным итогом совместного с профсоюзной организацией заседания стало решение о необходимости корректировки Генерального коллективного договора, таким образом, чтобы формы, методы и размеры стимулирования работников администрации и дочерних обществ „Газпрома“, были четко привязаны к конкретным результатам работы и показателям эффективности соответствующих подразделений и головной компании», — заявил Алексей Миллер.
Справка
Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2004–2006 годы подписан 24 декабря 2003 года. Договор распространяется на работников и работодателей ОАО «Газпром» и его 100% дочерних обществ, а также на выборных руководителей и штатных работников Совета Межрегиональной профсоюзной организации «Газпрома», профсоюзных органов компании и ее дочерних обществ.
Основная цель договора — согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании расширенных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, отраслевым Тарифным соглашением.
Согласно документу, в прошлом году производилась оплата стоимости обучения работников компании, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми между работодателем и образовательными учреждениями. В соответствии с утвержденными планами ОАО «Газпром» и дочерних обществ, в 2004 году более 35 тысяч руководителей и специалистов повысили свою квалификацию и прошли профессиональную переподготовку.
В 2004 году в полной мере обеспечивался комплекс медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановления здоровья работников компании. Около 170 тысяч работников ОАО «Газпром» и его дочерних организаций прошли диспансерное медицинское обследование. Около 90 тысяч работников компании, членов их семей и неработающих пенсионеров прошли санаторно-курортное и реабилитационное лечение.
В соответствии с утвержденным положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, действующим в ОАО «Газпром», дополнительное пенсионное обеспечение в 2004 году осуществлялось через Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 31 декабря 2004 года общая численность участников НПФ «Газфонд» составила почти 100 тыс. человек, из которых 33,5 тыс. человек получают негосударственную пенсию. Средний размер негосударственной пенсии составил 2 900 руб.
Подведены итоги проведенного в 2003 году в рамках Генерального коллективного договора конкурса газодобывающих и газотранспортных дочерних обществ ОАО «Газпром» «За достижение высоких результатов в производственной и социально-экономической работе». В конкурсе приняли участие 22 дочерних общества. Первое место присуждено ООО «Надымгазпром», второе — ООО «Оренбурггазпром» и ООО «Уренгойгазпром», третье — ООО «Севергазпром» и ООО «Мострансгаз».
Управление информации ОАО «Газпром»