Правление «Газпрома» утвердило Программу повышения социальной престижности работы в компании
Сообщение для СМИ
Сегодня на заседании Правления была утверждена Программа повышения социальной престижности работы в ОАО «Газпром» на период с 2003 по 2005 годы.
Основная цель Программы — создание в компании комплекса мер, направленных на закрепление профессиональных кадров, привлечение молодежи, повышение роли мотивированной оплаты труда, продление профессионального долголетия работников и членов их семей, обеспечение социальной защищенности неработающих пенсионеров, выработка современной корпоративной культуры компании. Необходимость разработки данной Программы продиктована растущей конкуренцией на рынке труда, особенно в тех регионах, где наряду с «Газпромом» работают другие компаний ТЭК.
Структура Программы включает в себя следующие разделы:
- повышение мотивации и совершенствование оплаты труда;
- решение жилищных проблем;
- решение проблем охраны здоровья;
- решение проблем пенсионного обеспечения;
- решение проблем молодежи и женщин;
- решение вахтово-экспедиционного метода эксплуатации вводимых производственных мощностей.
Планируется, что реализация Программы снизит текучесть и сменяемость кадров с 6,2% до 5,4% и с 13,5% до 10,2% соответственно.
Управление информации ОАО «Газпром»