Правление «Газпрома» рассмотрело ход подготовки Программы повышения социальной привлекательности и престижности работы в компании
Сообщение для СМИ
Сегодня состоялось заседание Правления ОАО «Газпром». Вторым пунктом повестки дня был рассмотрен вопрос «О ходе подготовки Программы повышения социальной привлекательности и престижности работы в ОАО „Газпром“».
Правление приняло к сведению информацию ООО «НИИгазэкономика» о ходе подготовки Программы повышения социальной привлекательности и престижности работы в ОАО «Газпром». Соответствующим подразделениям компании поручено до 01.06.2003 года завершить разработку Программы до 2005 года.
Программа повышения социальной привлекательности и престижности работы в ОАО «Газпром» разрабатывается ООО «НИИгазэкономика» по поручению Департамента по управлению персоналом «Газпрома». Ее основная цель — создание в компании комплекса мер, направленных на закрепление профессиональных кадров, привлечение молодежи, повышение роли мотивированной оплаты труда, продление профессионального долголетия работников и членов их семей, решение жилищных вопросов, обеспечение социальной защищенности неработающих пенсионеров, выработка идеологии по созданию нового общественного имиджа и современной корпоративной культуры компании. Необходимость разработки данной Программы продиктована растущей конкуренцией на рынке труда, особенно в тех регионах, где наряду с «Газпромом» работают другие компаний ТЭК.
Реализация Программы позволит до 2005 года повысить среднемесячную заработную плату на предприятиях компании примерно в 1,7 раза, а среднемесячные социальные выплаты на одного работника — почти в 1,8 раза. Одновременно планируется снижение текучести и сменяемости кадров с 5,9% до 5,4% и с 12% до 6,9% соответственно. Ожидается, что к 2005 году примерно в 1,6 раза будет увеличено финансирование медицинского обслуживания работников компании.
Управление информации ОАО «Газпром»